Publikationen

Publikationen im Überblick

 

Posts und Teaser
(ca. ¾ Seite Din-A-4)

 Führungsfehler sind Managerpfusch!
Ein wohlfundiertes Vorurteil
Persönliche Autorität ist keine Technik
Über Egozentriker im Management
Wer zahlt die Zeche?
Projekte zwischen Erfolg und Desaster
Über geistige Selbstverzwergung im Management
FüQ – Messverfahren für Führungsqualität
Managementqualität
Managerqualität
Managerqualität ist messbar
Auf die Unterscheidung kommt es an
Persönliche Autorität
Der gequälte Umgang mit Egozentrik
Komplementäres Verhalten
Die entwickelte Persönlichkeit
Mentale Gesundheit ist lernbar
Die Sinn-Suche
Leben in der Komfortzone
Sag niemals nein
Sinn und Nutzen
Umfrage Überlegenheitsgefühl
Individualisierung in der Weiterbildung
Das Interessendiagramm
Es menschelt
Methodischer Fehler in der Führungslehre
Ein Irrtum ganz besonderer Art
Das Egozentrische Führungsverhalten ist in der Krise

 

PDF-Artikel
(ca. 2 Seiten Din-A-4)

 Der freie Wille
FüQ – Messverfahren für Führungsqualität
Managerqualität ist messbar
Die Suche nach dem Sinn
Die Life-Balance finden
Mitarbeiterbindung beginnt bei der Stellenbesetzung
Erstklassige Stellenbesetzungen im Management
Kooperation ist kinderleicht
Der Unterschied zwischen normal und entwickelt
Die Führungskultur entwickeln
Der Mittelpunkt des Universums
Der blinde Fleck der Psychologie
Stressauslöser und Stressabwehr
Der PbI-Ansatz – ein Paradigmenwechsel
Konstruktionsfehler in der Führungslehre
Individualisierung in der Weiterbildung
Der Schlüssel zur Überzeugungskraft
Vertrauen und Gegenseitigkeit
Managerhaftung für Führungsfehler
Verkaufen mit PbI
Manager kann jeder werden
Die vernachlässigte Erfolgsdimension
Der Selbstdarsteller
Methodischer Fehler im Projektmanagement
Produktivitätsfallen
Reifeprüfung
Der E30-Manager
Personale Autorität stärken
Das Führungsdilemma
Verhalten ist eine Funktion der PbI
Tabu: Misserfolgsquote von Projekten
Der Nutzen von PbI
Krisenbewältigung oder besser Krisenvermeidung
Es menschelt!
Was sind eigentlich PbI

 

Presse-Mitteilungen
(600 bis 1400 Worte)

 Personale Autorität entwickeln
Die entwickelte Persönlichkeit
Überlegene EGOs
Ein Frustrationstsunami kündigt sich an
Das Führungsdilemma
Attraktoren im Führungsverhalten
Individualisierung in der Weiterbildung
Konfliktbewältigung
Konstruktionsfehler in der Führungslehre
Tabu: Misserfolgsquote von Projekten
Wertvernichter Projektmanagement
Managertypen nach Führungsebenen
Das Überlegenheitsgefühl
Der Schlüssel zur Überzeugungskraft
Die volkswirtschaftlichen Folgeschäden von Führungsfehlern
Weiterentwicklung ist jederzeit möglich
Manager-Auswahl im Selbstverfahren
Egozentriker gehen früher
Praxis-Ratgeber für den Umgang mit Egozentrikern
Erstklassige Stellenbesetzungen im Management
Der rote Faden
Konstruktionsfehler in der akademischen Führungslehre
Die volkswirtschaftlichen Folgeschäden von Führungsfehlern
Ein Frustrationstsunami ist unterwegs
Überlegene EGOs
Managertypen nach Führungsebenen
Individualisierung in der Weiterentwicklung
Weiterentwicklung ist jederzeit möglich

  

Studien und Umfragen

 Studie zur Humankompetenz
Faktenblatt zur Humankompetenz-Studie
Über Führungsfehler spricht man nicht
Das Überlegenheitsgefühl
Häufigkeitsverteilung der Persönlichkeitstypen nach Führungsebenen
Ein Frustrationstsunami kündigt sich an
Fallbeispiele aus dem Bereich Management

  

Mentale Gesundheit

 Wie wird man mental gesund
Mentale Gesundheit ist faszinierend
Eine Black Box: Mentale Gesundheit
Mentale Gesundheit ist uns nicht vertraut
Mental gesund kann jeder sein
Messverfahren für die Mentale Gesundheit
Fragen und Antworten zur Mentalen Gesundheit
Mentale Gesundheit für mehr Lebensqualität
Normal ist nicht genug: Da ist noch mehr!
Der Umgang mit Egozentrikern
Beispiel für einen Egozentriker: Der Selbstdarsteller
Wie der Selbstdarsteller mental gesund wird
Wie der sicherheitsorientierte Traditionalist psychisch gesund wird
Wie der liebesorientierte Helfer psychisch gesund wird
Wie der harmonieorientierte Friedenstifter psychisch gesund wird
Wie der identitätssuchende Individualist psychisch gesund wird
Wie der erkenntnisorientierte Denker mental gesund wird
Wie der lebenslustige Lebenskünstler mental gesund wird
Wie der durchsetzungsstarke Machtmensch mental gesund wird
Wie der prinzipientreue Perfektionist mental gesund wird

 

Publikationen Eigenantrieb

 Ein gesundes Gleichgewicht finden
Die größte persönliche Entwicklungschance
Ein selbstbestimmtes Leben führen
Gleichgewicht oder Dominanz
Der rote Knopf
Dauerstress schwächt das Immunsystem
Der Beziehungs-Navigator
Die Suche nach dem Sinn
Körperlich erwachsen, psychisch pubertär
Der Selbstdarsteller
Wie der Selbstdarsteller psychisch gesund wird
Wie Manager führen lernen
Persönliche Autorität
Eigenantrieb ist wirksamer als Motivation
Umgang mit Egozentrikern
Die psychische Gesundheit selbst messen
Ein erfülltes Leben
Analytik
Der freie Wille
Freiheit

  

Bücher

 Wolfgang Hinz: Eigenantrieb, Hamburg 2018.
Wolfgang Hinz/ Michael Kirchhoff: Egozentriker gekonnt abholen,
Hamburg 2016.
Wolfgang Hinz: Prozessorientiert FÜHREN, München 2007.
Wolfgang Hinz: Soziale Kompetenz, Kinsau 1998.
Wolfgang Hinz: Menschenkenntnis in der Wirtschaft, München 1995.
Wolfgang Hinz: SELIK – Selbstverantwortung, Eigeninitiative,
Lernbereitschaft, Identifikation, Kooperation, München 1994.
1999 auch im China Publishing House, Peking, in
chinesischer Sprache erschienen.
Wolfgang Hinz: Die Evolutionskraft des Unternehmens – Management
der innerbetrieblichen Erneuerung, München 1993.
Wolfgang Hinz/ Josef Pichlbauer: Evolution statt Kampf, München 1991.
Wolfgang Hinz/ Josef Pichlbauer: Ganzheitliche Personalentwicklung,
München 1991.

 

 

Die meisten Publikationen sind auch auf
den Websites des PbI Instituts veröffentlicht.